開展教育事業的Human Academy株式會社(總公司:東京都新宿區，董事長:田中知信，以下簡稱“本公司”)與株式會社東京Legal Mind (以下簡稱“LEC”) 締結了戰略合作夥伴關係。通過融合日語教育的實際成果、法務和勞務的專門技術、最新的AI技術，從2026年6月開始向全國的接收企業提供全面支援特定技能外國人才落戶的“特定技能人才落戶支援計劃”。
【本案要點】
●根據修曼日本語學校的實際成績，嚴格挑選適應現場能力強的人材:
創校39年間，培養了3萬多名畢業生的修曼日本語學校的經驗，介紹具有適應日本文化素養的人材。防止不匹配，降低因提前離職導衹的招聘和教育成本。
●LEC監修的法務、勞務支援:
通過專業性強的法務培訓，使接收企業的管理體制標準化，防止勞務糾紛和接收事故。
●AI技術和在線研修的融合:
通過本公司提供的AI日語會話應用程序“HAi-J”和在線研修，提供不分場所的持續培養環境。
有關詳細信息▼
【背景】
在日本，我們面臨著2024年問題和2030年問題等嚴重的勞動力短缺問題，對利用外國人力資源的期望越來越高。另一方面，由於接受方缺乏教育，法律和勞動力不足以及違反合規性，早期離職是現場嚴重的問題。
出入國在留管理廳的調查顯示，特定技能1號外國人中約每5人中就有1人 (約20%) 因自身原因離職或跳槽 (*1)，提前離職帶來的再錄用成本給企業經營帶來了壓力。另外，據厚生勞動省公佈的數據，僱用外國勞動者的單位中約有70% (71.1%) 被認定違反了勞動基準相關法令 (*2)，因此，更新接收單位的專業法律技能成為當務之急。
為了應對這些市場問題，我們公司在我們迄今為止培養的“可靠的人力資源供應能力”的基礎上，增加了“運營標準化和固定支持”的附加價值。為了同時實現接收企業真正要求的“安心”和“降低總成本 (TCO) ”，我們提供了本服務。
(出處)
※1根據出入國在留管理廳“特定技能在留外國人數的公佈 (2023年12月末現在) ”及運用狀況報告計算
※2根據厚生勞動省“對有外國勞動者僱用實態的企業的監督指導結果 (2022年) ”
【商品簡介】
在對外國人才的利用上，市場關註的焦點已超越“錄用 (供給) ”的框架，轉向“長期扎根”。在這種背景下，本計劃將為您提供基於遵紀守法的放心運用體制和可靠的教育計劃。
我們將消除對公司“真正長期工作”或“無意中違反法律法規”的擔憂，實現長期穩定就業，有助於降低招聘成本。
◆使用“特定技能人力資源固定支持計劃”的優點
?提高保留率和防止提前離職
通過面向外國員工的在線日語培訓、AI日語會話應用程序、職業生涯開始講座，消除在日本就業的不安，為長期定居提供支持。
?加強法令遵守和法規遵從性
通過LEC運營、監修的“外國人僱用管理主任”講座，幫助接收負責人掌握適當的法務和勞務知識，建立安心接收外國人才的體制。
?通過可靠的運用管理應對監查
妥善記錄和管理定期面談和研修的實施狀況。確保行政監察和公司內部報告的透明性，為強化企業的治理做贡獻。
※“外國人僱用管理負責人”是外國人僱用支援中心 (一般社團法人職業教育振興會) 於2019年10月開始的認定資格 (民間資格) 。
截止到2026年6月1日，以專業人士、顧問、人事部、外國人團隊的經理等專家為中心，累計有2,300人以上參加了考試及認定講座。
■代表性評語
左:LEC總裁兼代表董事Yuhiko反町先生右:Tomonobu Tanaka公司代表董事
Human Academy株式會社董事長田中知信
我們提出的教育方案是，讓活躍在各種工作現場的外國人才掌握在日本工作時必須具備的“基礎”。以Human Academy日語學校積累的經驗為中心，日語教育自不必說，對不同文化的理解和職場的理解也提供全面的支持。另外，對於作為接收方的日本人，我們也建議進行“簡單日語”等培訓。
通過結合本公司的教育和LEC的專業法務經驗提出方案，提高外國人才的心理安全性，促進公司內部交流。我相信，這種“培育和建立”機制將為未來的公司和整個日本社會帶來活力。
株式會社東京Legal Mind代表取締役社長反町雄彥
隨著特定技能制度的擴大，接收外國人才的公司比以往任何時候都更需要遵守法律法規和適當的勞動力管理。LEC將正面面對這一課題，通過促進對外國人僱傭相關法律制度的理解、多元文化共生教育、支持提高外國人才的商務技能等以“人”為中心的教育和培養，為實現可持續發展的社會做贡獻。我們通過運營民間資格“外國人僱用管理主任”資格以及LEC 45年以上的法務、勞務教育經驗積累起來的專業知識，與修曼學院的日語、跨文化教育經驗相結合，共同強有力地推動創造外國人與日本人相互信賴、保持心理安全的工作崗位。
■“特定技能人才定居支援計劃”詳情
◆商品名
特定技能人才固定支援計劃
◆提供開始日
2026年6月10日 (星期三)
◆本方案的對象
企業:僱用外國人才的企業，或正在考慮接收的企業。
外國人才:以取得特定技能簽證為目標的人員，或持有居留資格的人員。
◆講座·支援內容的詳細內容
【面向外國員工】
·在線日語研修:
重視現場交流能力的實用日語課程。
Standard方案提供36小時服務，Pro方案提供60小時服務。
·AI日語會話應用程序“HAi-J”:
以Human Academy日語學校的教育方法為中心的AI日語會話應用程序。
24小時不論任何場所都可進行會話練習或發音練習。促進自主學習。
·在日本開始職業生涯講座 (LEC監修) :
全面學習在日本工作所必需的知識，如日本勞動法、商務禮儀、社會保險、稅金等。
·定期面談:
本公司的咨詢師定期跟蹤心理方面和學習進展。盡早消除煩惱和不安。
【針對接收人員】
·“外國人僱用管理負責人”講座 (LEC監修) :
係統地學習與外國人才僱用相關的入管法、勞動相關法、跨文化理解等。通過資格認證，防止違反法規，構建安全的接收環境。
【針對接收人員】
·“外國就業管理主管”課程 (LEC) :
係統地學習與外國人才僱傭相關的入管法、勞動相關法律、跨文化理解等。通過資格認證，防止違反法規，構建安全的接收環境。
有關詳細信息▼
■價格計劃
(1) Light計劃
?面向外國人職員:面向外國人的日本職業發展講座 (LEC提供)、定期面談 (3個月1次)
?面向接待負責人:“外國人僱用管理負責人”講座 (1名/LEC提供)
費用:初期費用55,000日元 (含稅)，每月支援費22,000日元 (含稅) /名
(2) Standard Plan
?面向外國人職員:在線日語研修共24次 (1次90分鐘) 共計36小時，AI日語會話應用程序“HAi-J”，面向外國人的日本職業生涯開始講座 (LEC提供)，定期面談 (2個月1次)
?面向接待負責人:“外國人僱用管理負責人”講座 (2人份/LEC提供)
費用:初期費用11萬日元 (含稅)，每月支援費27,500日元 (含稅) /名
(3) Pro方案
?面向外國人職員:在線日語研修共40次 (1次90分鐘) 共計60小時，AI日語會話應用程序“HAi-J”，面向外國人的日本職業生涯開始講座 (LEC提供)，定期面談 (1個月1次)
?面向接待負責人:“外國人僱用管理負責人”講座 (3人份/LEC提供)
費用:初期費用165,000日元 (含稅)，每月支援費33,000日元 (含稅) /名
■其他費用
人才介紹費:
修曼日本語學校出身者:385,000日元 (含稅) /名
一般候選人:33萬日元 (含稅) /名
可選:面向公司內部的“簡單日語”研修:55,000日元 (含稅) /次
■關於修曼日本語學校/
自1987年在大阪建校以來，作為一所以外國人為對象的日語教育機構，已有39年來一直為希望考入日本大學、研究生院、專門學校等高等教育機構的留學生提供支援，至今已培養出3萬多名畢業生。(2026年3月實際)
此外，為了建立隨著企業全球化而增加的外籍員工，企業培訓提升日語交流，如商業禮儀，企業文化理解，工作態度等，以及日語AI會話應用程序“HAi-J (Hai Jay) “等，並獲得了各公司的高度評價。
■關於Human Academyhttps://manabu.athuman.com /
作為一家提供學習樂趣的“教育公司”，自1985年成立以來，Human Academy根據時代和社會的變化組織了800多門課程。從學齡前兒童到初高中生、大學生、社會人、老年人等所有生命階段的STEAM教育、風險訓練和重新學習的支援。
此外，他還推廣了自己的“Human Academy GIGA School Concept”，並開發了一個學習支持平臺“Assist”。SELFing支持輔導員和講師將根據您的學習目的和目標提供學習支持，例如進度管理和咨詢。我們始終採用最先進的教育方法和技術，追求學習的樂趣，提供最高水平的教育服務。
■關於LEC (株式會社東京Legal Mind)
關於LEC (株式會社東京Legal Mind)
公司名稱:株式會社東京Legal Mind
代表人:反町雄彥
創業:1979年
事業內容:各種國家資格、公務員應試對策學校的運營、面向企業的資格?商務技能研修的受托提供、面向公共團體的職員研修?中小企業支援?求職者支援事業等的受托提供、面向大學的校內講座的受托提供、專業性大學院“LEC會計大學院”的設置?運營
URL: https://www.lec-jp.com/
1979年，LEC作為培養以律師、註冊會計師、公務員為代表的專業人才和高級知識專業人員的機構，自創業以來45多年來一直衹力於教育和人才培養事業。我們支持從大學生和社會工作者到求職者，年輕人，老年人和外國人的各種人的成長，並為創造更美好的社會做出贡獻。
LEC將「培養在AI時代承擔倫理和知識創造的人才，培養為人類的持續繁榮做出贡獻的經營管理者」作為一項社會使命，並成立了負責社會教育和組織人力資源開發的“可持續發展教育部門”。(可持續發展教育是可持續發展教育 (Education for Sustainable Development) 的縮寫，意思是“培養可持續發展社會創造者的教育”。)
除了各種國家資格和公務員入學考試學校的運營外，我們還為企業提供培訓，為公共組織提供員工培訓，為大學提供校內講座的合同，以及專業研究生院“LEC會計研究生院”的運營等。我們繼續提供終身學習的機會和內容。