? tout le personnel des RH
Ressentez-vous les limites des méthodes traditionnelles de recrutement de ressortissants étrangers ?

L’époque où l’on se contentait de ? recruter des talents ? est révolue.
Notre objectif est de standardiser et de fidéliser les talents étrangers au sein de nos opérations.

L'école de langue japonaise ? Human Academy Japanese Language School ?, forte de 38 ans d'expérience dans l'enseignement du japonais, et ? LEC Tokyo Legal Mind ?, qui bénéficie de plus de 45 ans d'expérience dans la formation juridique et professionnelle, apporteront un soutien complet à la fidélisation des travailleurs qualifiés.
Notre application de conversation IA japonaise ? HAi-J ? fluidifie les communications actuelles, réduisant ainsi les besoins en formation et les erreurs. Nous renfor?ons les systèmes de gestion gr?ce à des formations spécialisées destinées aux administrateurs et aux employés étrangers, garantissant un fonctionnement optimal et exempt de risques juridiques. Forts d'une expérience éprouvée, nous créons un environnement propice à l'épanouissement durable des talents étrangers.

Human Academy, un établissement d'enseignement de la langue japonaise
LEC : Soutien juridique, en droit du travail et en matière de qualifications Soutien au recrutement et à la fidélisation des travailleurs qualifiés

Introduction de talents étrangers

• 

  [Assistance à l'h?te]

  ■ Formation facile en langue japonaise pour les employés internes

  ■ ? Gestionnaire de l’emploi à l’étranger ? *Obtenir la qualification LEC

• 

  [Soutien aux talents étrangers]

  ■ Enseignement du japonais (Conversation et formation en japonais par IA)

  ■ Cours de démarrage de carrière au Japon pour les étrangers

Trois raisons de nous choisir

38 ans d'expérience dans l'enseignement du japonais × données d'apprentissage
Vers des compétences spécifiques sans inadéquation

Forts de notre expertise pédagogique, qui a formé plus de 30 000 dipl?més, et de ? données d'apprentissage ? telles que les taux de présence et le niveau de ma?trise du japonais, nous sélectionnons avec soin un personnel très adaptable et n'intégrons que ceux qui ont l'aptitude à s'adapter à la culture japonaise, cultivée gr?ce à une méthode d'enseignement axée sur la conversation, réduisant ainsi considérablement les co?ts de recrutement et de formation liés au roulement précoce du personnel.

Une organisation de soutien agréée, gérée par Human Academy, une entreprise de formation professionnelle.

? [Réalisations] 38 ans d'expérience à la tête d'une école de langue japonaise

? [Confiance] Un savoir-faire pédagogique éprouvé qui a permis à plus de 30 000 étudiants d'étudier à l'étranger.

LEC (Tokyo Legal Mind) possède plus de 45 ans d'expérience.
?liminer les risques juridiques et sociaux gr?ce à une expérience éprouvée.

Standardiser la conformité et protéger l'image de marque de l'entreprise.

Gr?ce à notre partenariat avec LEC (Tokyo Legal Mind), qui bénéficie de plus de 45 ans d'expérience dans la formation juridique et sociale, nous proposons à votre personnel une formation spécialisée et qualifiante de ? Superviseur de la gestion de l'emploi étranger ?. Cette formation permettra de prévenir les risques juridiques, tels que la complicité d'emploi illégal, et de mettre en place un système d'accueil sécurisé et transparent, qui ne repose plus sur la seule responsabilité du personnel.

Application de conversation IA japonaise "HAi-J"
Formation continue après l'affectation

Réduisez les erreurs de communication gr?ce à notre application de conversation IA disponible 24h/24 et 7j/7.

Une fois intégrés à une équipe, les nouveaux employés peuvent s'entra?ner au jargon et aux conversations de l'entreprise à tout moment gr?ce à un avatar IA. En éliminant le stress au travail, comme les difficultés à comprendre les instructions ou l'impossibilité de consulter ses collègues, et en créant un environnement où les employés ne se sentent pas isolés, nous obtenons un taux de fidélisation exceptionnellement élevé.

Tarifs

• Plan léger

  ■ Pour les employés étrangers

  Le cours de démarrage de carrière de LEC au Japon pour les étrangers

  ? Réunions régulières (une fois tous les trois mois)

  ■ ? l’attention des personnes chargées de recevoir les patients

  ? ? Gestionnaire de l’emploi à l’étranger ? (1 personne) LEC

  co?t initial
  55 000 yens (taxes incluses)

  Frais de support mensuels
  22 000 yens par personne (taxes incluses)

• Plan standard

  ■ Pour les employés étrangers

  ? Formation en ligne en langue japonaise : 24 séances (90 minutes chacune), pour un total de 36 heures.

  ?Application de conversation japonaise AI "HAi-J"

  Le cours de démarrage de carrière de LEC au Japon pour les étrangers

  ? Réunions régulières (une fois tous les deux mois)

  ■ ? l’attention des personnes chargées de recevoir les patients

  ? ? Gestionnaire de placements à l’étranger ? (pour 2 personnes) LEC

  co?t initial
  110 000 yens (taxes incluses)

  Frais de support mensuels
  27 500 yens par personne (taxes incluses)

• Plan Pro

  ■ Pour les employés étrangers

  ? Formation en ligne en langue japonaise : 40 séances (90 minutes chacune), pour un total de 60 heures.

  ?Application de conversation japonaise AI "HAi-J"

  Le cours de démarrage de carrière de LEC au Japon pour les étrangers

  ? Réunions régulières (une fois par mois)

  ■ ? l’attention des personnes chargées de recevoir les patients

  ? ? Gestionnaire de l’emploi à l’étranger ? (pour 3 personnes) LEC

  co?t initial
  165 000 yens (taxes incluses)

  Frais de support mensuels
  33 000 yens par personne (taxes incluses)

Informations sur les experts partenaires de LEC

Lorsque des problèmes spécifiques surviennent concernant le statut de résidence, les procédures d'immigration ou la gestion juridique/du travail,
LEC vous présentera des experts potentiels tels que des rédacteurs administratifs et des consultants en droit du travail et en assurance sociale avec lesquels nous avons des partenariats, et soutiendra la collaboration au besoin.

*Les contrats et les honoraires pour chaque projet seront déterminés au cas par cas entre l'entreprise bénéficiaire et chaque expert.

Introduction au cours

Formation en ligne en langue japonaise

Il s'agit d'une formation en japonais en ligne dispensée par des professeurs de l'école de langue japonaise Human Academy. Elle vise à développer vos compétences en communication afin que vous soyez immédiatement opérationnel(le) en milieu professionnel et que vous puissiez contribuer au bon déroulement des opérations commerciales.

Contenu pédagogique (exemple)

Formation en langue japonaise (débutant à avancé)

Japonais d'affaires

Formation en langue japonaise adaptée au secteur d'activité

autres

Connaissances et compétences acquises par l'apprentissage

Connaissances de base du japonais des affaires

- Compétences conversationnelles pratiques utiles sur le terrain

- Compréhension des instructions, rédaction de rapports, communication et consultation (Horenso)

Comprendre la culture et l'étiquette commerciale japonaises

Application de conversation IA japonaise HAi-J

Il s'agit de la première application de conversation japonaise alimentée par l'IA dans le secteur de l'éducation linguistique japonaise*, combinant les méthodes pédagogiques de l'école de langue japonaise Human Academy avec les capacités de l'IA générative.

Contenu pédagogique (exemple)

Formation en langue japonaise (débutant à avancé)

Japonais d'affaires

Formation en langue japonaise adaptée au secteur d'activité

autres

Connaissances et compétences acquises par l'apprentissage

Connaissances de base du japonais des affaires

- Compétences conversationnelles pratiques utiles sur le terrain

- Compréhension des instructions, rédaction de rapports, communication et consultation (Horenso)

Comprendre la culture et l'étiquette commerciale japonaises

*Octobre 2025, selon notre propre étude de marché dans le secteur de l'enseignement du japonais.

Superviseur de la gestion de l'emploi étranger (Qualification recommandée par le LEC)

Cette certification atteste d'une connaissance approfondie de la gestion des employés étrangers et du travail, ainsi que du statut de résidence, certifiant la capacité à promouvoir et à soutenir l'emploi au sein d'une entreprise.

Connaissances acquises par l'apprentissage

- Informations récentes et connaissances de base sur le statut de résident

? Méthodes de recrutement pour attirer des ressortissants étrangers hautement qualifiés

- Procédures d'intégration, y compris la demande de visa

- Gestion du personnel, formation et développement après l'embauche

Une direction qui comprend les différences culturelles

Comment obtenir des qualifications

Cours de certification

Après avoir réussi le test de certification d'achèvement

Exemption de l'examen général

Examen général

L'examen peut être passé à tout moment en utilisant la méthode CBT (test informatisé).

Cours de démarrage de carrière au Japon pour étrangers (Qualification recommandée par LEC)

Public cible : ?trangers travaillant au Japon (niveau N3-N4 recommandé)
Afin de garantir que les talents étrangers puissent s'épanouir durablement sur le lieu de travail japonais, nous visons à prévenir les conflits du travail, à renforcer la conformité et à promouvoir une communication fluide sur le lieu de travail.

Ce que vous apprendrez

- Notions de base du statut de résident et des contrats de travail, inscription des résidents, système médical, obligations de confidentialité, règles de sécurité au travail, comment lire les bulletins de paie, déclaration, prise de contact et consultation (Horenso), etc.

Méthodes d'apprentissage

? Vidéos en ligne (PC/smartphone)

- Disponible pendant 365 jours, compatible avec la lecture en double vitesse.

?tapes de la mise en ?uvre

?TAPE 01 Contactez-nous

?TAPE 02 Entretien avec un consultant spécialisé

?TAPE 03 Proposition du plan optimal

?TAPE 04 Démarrage de l'opération